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法律职业资格考试商经知讲义之劳动争议调解仲裁法
发布时间:2019-01-30 00:36   
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摘要:

以下是万国法考小编为大家整理的法律职业资格考试考点内容快分享给你的小伙伴吧,更多法考考点尽在万国法考官网


(一)劳动争议纠纷处理概述

    1、劳动争议的处理方式,包括:协商;调解;仲裁;诉讼。

2、举证责任分配

(1)原则:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

(2)例外:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

3、劳动争议处理的代表人制度。发生劳动争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

4、协商方式,达成和解协议。(非必需程序)

5、调解方式。(非必需程序)


(二)仲裁

1、仲裁案件的当事人

(1)发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

(2)劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

2、仲裁案件的管辖

(1)劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

(2)双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。


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