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【法律常识】劳动者续签合同谨防5大误区(二)
发布时间:2018-10-30 00:03   
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摘要:

3.续签劳动合同可“事先约定”?

    钱某和来自家乡的几个姐妹,在某服装厂打工已经二个年头。二年前,她们在与厂方签订劳动合同时,厂方在劳动合同中附有这样的条款:“如果双方在合同期限届满的前1个月未提出异议,本合同在此以后二年继续有效”,“双方未在合同到期前提出异议的,将视为本合同按照原合同条件自动续签二年”……

钱某等不知这样的条款是否有效。现在物价上涨,劳动力市场价格提高,她们想重新签劳动合同确定工资待遇。

【说法】

    《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满,劳动合同终止,劳动关系终结。建立新的劳动合同关系,应当签订新的劳动合同,续签就是在实施这一行为。《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

社会在进步,生产在发展,劳动的条件、劳动者的待遇也在提高。正如钱某等人所说,物价上涨,劳动力市场价格不断提高,她们的报酬等也有所增加。而厂方事先约定劳动合同延续,既不合理也不合法。如果本厂继续留用她们,就应当重新签订劳动合同。

4.倒签的劳动合同有“溯及力”?

    邹某和韩某等几名大学生,毕业后应聘到某企业当技术员。入职后,他们一干就是两年。合同到期了,企业继续留用他们在原岗位从事原来的工作,却没有与他们续签劳动合同。就这样,他们又干了将近一年时间。

最近,企业要与他们补签劳动合同。而合同的起始日期,要倒签为一年前的原合同到期之日。

【说法】

    《合同法》第44条规定,依法成立的合同,自成立时生效。企业倒签的劳动合同没有法律上的溯及力,更不能免除其相应的法律责任。

对于劳动合同签订的时间,法律是有严格规定的。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,邹某和韩某等有权要求企业向其支付相应期间的二倍工资。

5.续签是新合同的开始可规定“试用期”?

    张某是某企业操作工。中专毕业来厂后,他干活实在,刻苦好学,厂子上新生产线,他很快就能适应,是厂里不可多得的生产骨干。为此,厂方和他签订了三年期劳动合同。

合同到期,厂方提出和他续签劳动合同,可劳资部门认为续签劳动合同是一个旧合同的结束,一个新合同的开始。既然是开始,就应当履行试用程序,规定试用期。张某对此表示异议,请求厂领导否决该意见。

【说法】

    续签合同不但是一个旧合同的结束,一个新合同的开始,更重要的是旧合同的延续。《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期并不是劳动合同的必经程序。《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《劳动合同法》第83条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    试用期是在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。张某已在企业工作三年,且是厂里的生产骨干,说明他早已经过了“试用”,不应再考核再试用了。


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